-
Arbetsgivarens lojalitetsplikt
Arbetsgivarens lojalitetsplikt gentemot anställda med skyddad identitet inkluderar att värna om deras intressen, skydda känslig information och följa lagar som GDPR och Arbetsmiljölagen. Brott mot lojalitetsplikten kan få allvarliga konsekvenser för arbetsgivare. Skyddad identitet omfattar olika nivåer av sekretess, från sekretessmarkering till fingerade personuppgifter, och kräver att arbetsgivare implementerar tydliga säkerhetsåtgärder samt utbildar chefer och…
-
Visselblåsarlagen – Förbered din verksamhet
I en värld där förtroendet för företag och institutioner ständigt ifrågasätts, har visselblåsare blivit samhällets osynliga hjältar. De vågar stå upp och rapportera om orättvisor och missförhållanden, ofta med risk för egen del. Nu är en ny visselblåsarlag på plats i EU, vilket påverkar hundratals verksamheter och tusentals anställda över hela Sverige. Från och med…
-
Nya regler för arbetstid – Vad gäller nu?
Från och med den 1 oktober 2023 kommer en ny huvudregel beträffande dygnsvila bli gällande i svensk lagstiftning, Regeln innebär att alla anställda ska ha åtminstone 11 timmars sammanhängande vila under varje 24-timmarsperiod, samt att varje arbetsperiod ska avslutas med en dygnsvila. Regeländringarna har sitt ursprung i EU-kommissionens kritik mot Sveriges kollektivavtal i kommun- och…
-
Sjuk på semestern?
Den svenska arbetsrätten reglerar arbetstagares rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.Inom detta inkluderas frågor som rör semester och ledighet. Semestern är en viktig del iarbetslivet och är skyddad genom semesterlagen (1977:480). Denna lag garanterar att allaanställda har rätt till semester och syftar till att främja en hälsosam arbetsmiljö ocharbetslivsbalans. I semesterlagen återfinns regler gällande längd, förläggning…
-
EU-direktivet för insyn i lönesättning och dess påverkan på löneprocessen i Sverige
Direktivet om lönetransparens handlar om att komma till rätta med lönediskriminering mellan kvinnor och män i hela EU. Alla EU:s medlemsländer ska ha införlivat direktivets regler senast om tre år.
-
Bra att veta om kollektivavtal och dolda klausuler samt andra arbetsrättsliga principer!
Kollektivavtal är ett centrala begrepp inom arbetsmarknaden som sträcker sig långt utöver att bara reglera arbetstagarens rättigheter samt arbetsgivarens skyldigheter. Förståelsen av ett kollektivavtal som en skriftlig överenskommelse, mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer, hjälper till att belysa dess betydelse i att trygga anställdas arbetsvillkor och definiera rättigheter och skyldigheter för båda parter. Kollektivavtalet tar sitt värde…
-
Har en arbetsgivare hindrat skyddsombudet att utföra sitt uppdrag?
I en ny dom från Arbetsdomstolen behandlades frågan om en arbetsgivare hindrat ett huvudskyddsombud från att fullgöra sina uppgifter och därmed agerat i strid med arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. Kärande i målet: Svenska Hamnarbetarförbundet Svarande i målet: Sveriges Hamnar Kollektivavtal gäller, kajavtalet. APM Terminals Gothenburg AB (bolaget) är medlem i Sveriges Hamnar och därmed bundet av…
-
Anställningsavtalet – ett viktigt dokument?
Ett anställningsavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. I detta avtal har de båda parterna kommit överens om villkoren i anställningen. Det mest grundläggande som överenskommits är, att som medarbetare utföra arbete och att arbetsgivaren ska ersätta medarbetaren för det arbete hen utför. Det betyder att anställningsavtalet går att betrakta som…
-
Vad blir innebörden av EU:s arbetstidsdirektiv och reglerna gällande dygnsvila?
Per den 1 oktober så träder nya regler i kraft vad gäller arbetstid närmare bestämt kopplat till dygnsvila. Reaktionerna har varit både ifrågasättande som positiva då innebörden blir att det kommer ställas krav på återhämtning mellan arbetspass.